Unternehmenspräsentation Quehenberger Logistics bei der InA gGmbH. Foto © Pressedienst InA gGmbH
Unternehmenspräsentationen und direkte Vorstellungsgespräche
Pressedienst InA gGmbH
ODENWALDKREIS / ERBACH. – Die Maßnahme Bewerbercenter der InA gGmbH in Kooperation mit dem Kommunalen Job-Center des Odenwaldkreises hat auch 2025 seinen Ruf als Brücke zwischen Arbeitsuchenden und regionaler Wirtschaft weiter gefestigt.
Neben intensiver Bewerbungsunterstützung und individuellem Coaching steht inzwischen ein Erfolgsformat im Mittelpunkt: regelmäßige Unternehmenspräsentationen, bei denen Arbeitgeber ihre Betriebe und offenen Stellen direkt vor Ort vorstellen – gefolgt von Vorstellungsgesprächen in unterstützender Atmosphäre.
Dieses praxisnahe Konzept hat sich im Laufe des Jahres zu einem wichtigen Instrument der Vermittlung in Arbeit und Ausbildung entwickelt. Unternehmen aus verschiedensten Branchen – von Pflege und Logistik über Handwerk bis hin zu kaufmännischen Dienstleistungen – nutzen die Gelegenheit, um potenzielle neue Mitarbeitende direkt kennenzulernen.
„Wir schaffen hier eine Begegnungssituation, die für beide Seiten gewinnbringend ist“, erklärt Michaela Burger, Teamleitung Maßnahmencoaches. „Bewerber haben die Chance, sich mit Unterstützung des Maßnahmencoaches und ohne lange Wartezeiten direkt zu präsentieren. Arbeitgeber wiederum erleben die Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen direkt auf dem kurzen Weg.“
Nach der Präsentation haben Teilnehmende die Möglichkeit, direkt in Einzelgesprächen mit den Unternehmensvertretern ihre Motivation, Qualifikationen und Erwartungen zu besprechen. So entstehen in kürzester Zeit echte Kontakte – und nicht selten auch konkrete Jobangebote.
Die Bandbreite der teilnehmenden Betriebe reicht von regionalen Mittelständlern bis zu überregional tätigen Unternehmen. Besonders gefragt sind derzeit Pflegekräfte, Lager- und Logistikmitarbeitende, Verkäuferinnen und Verkäufer sowie Fachkräfte im Handwerk.
„Der direkte Austausch ist durch nichts zu ersetzen. Viele Teilnehmende gehen mit neuer Zuversicht und konkreten Perspektiven aus diesen Tagen heraus“, so Siegfried Eberle, Geschäftsführer der InA gGmbH.
Ergänzend dazu lud die InA gGmbH am 23.10. alle Teilnehmenden zum Chancen-Markt in der Werner-Borchers-Halle in Erbach ein. Auch hier konnten die Teilnehmenden direkt mit 16 verschiedenen Unternehmen ins Gespräch kommen, sich über offene Stellen informieren und erste Vorstellungsgespräche führen. Das Format wurde erneut von allen Seiten als sehr erfolgreich und praxisnah bewertet.
„Der Chancen-Markt ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Arbeitsuchende und Unternehmen unkompliziert und direkt zusammenkommen können“, so Michael Vetter, Kreisbeigeordneter für Arbeit und Soziale Sicherung. „Solche Veranstaltungen schaffen echte Perspektiven und stärken die regionale Wirtschaft, indem sie motivierte Fachkräfte und offene Stellen effizient zusammenbringen.“
Bei Interesse auch eine Firmenpräsentation zu halten, können Sie gerne direkten Kontakt zu unserem AGPS-Mitarbeiter Herrn Gundolf Luchs aufnehmen – ANÜ – Arbeitgeber- und Personalservice (AGPS): E-Mail: g.luchs@ina-odw.de, Telefon: 06062 601990-15.
Über die InA gGmbH
Die InA gGmbH – Integration in Arbeit – wurde 2006 gegründet und hat ihren Sitz in Erbach. Seit 2012 ist der Odenwaldkreis alleiniger Gesellschafter des Unternehmens. Die Maßnahmen und Projekte der InA gGmbH werden im Auftrag des Kommunalen Job-Centers im Rahmen von Inhouse-Vergabe durchgeführt.
Die InA gGmbH steht mit dem Kommunalen Job-Center in einer engen und konstruktiven Partnerschaft, aus der gemeinsame kreative Maßnahmenangebote, wie auch sinnvolle Finanzierungen hervorgehen.
In diesem Zusammenhang werden auch Fördermittel des Landes Hessen vom Kommunalen Job-Center an die InA gGmbH weitergegeben. SGB II-, SGB XII, AsylbLG-Leistungsbeziehende oder Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen, können sich bei Fragen zur Maßnahme gerne direkt bei der InA gGmbH unter 06062 601990-10 melden.
