Geballte Verwaltungserfahrung: Beschäftigte, die ihr 40- beziehungsweise 25-jähriges Dienstjubiläum feiern. Ihnen gratulieren Landrat Frank Matiaske (vorne links), Ralf Kott vom Pesonalrat (2. Reihe links) sowie Rainer Zelta, Leiter des Eigenbetriebs Bau- und Immobilienmanagement Odenwaldkreis (oben links) und Personalamtsleiterin Petra Stephan (oben rechts). Foto: Saskia Hofmann/Kreisverwaltung
Dank für großes Engagement, Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein
Pressedienst Odenwaldkreis
ODENWALDKREIS / ERBACH. – Landrat Frank Matiaske hat 16 verdienten Mitarbeitenden der Kreisverwaltung für ihre langjährige Mitarbeit gedankt. Vier von ihnen begehen in diesem Jahr ihr 40-jähriges Dienstjubiläum und zwölf sind seit 25 Jahren im Öffentlichen Dienst beschäftigt.
„Eine solch große Zahl von Jubilaren begrüßen zu können, ist etwas Besonderes“, sagte Landrat Matiaske in der Feierstunde am Donnerstag, 5. November. „Sie alle haben über viele Jahre hinweg mit großem Engagement, Fachwissen und Verantwortungsbewusstsein zum Erfolg unserer Verwaltung beigetragen.“
Der Landrat würdigte die hohe Verbundenheit der Beschäftigten mit dem Landkreis und betonte, „dass eine leistungsfähige Verwaltung vor allem von den Menschen lebt, die sich täglich mit Kompetenz und Engagement für die Gemeinschaft einsetzen“. Ihre Glückwünsche sprachen auch Rainer Zelta, der Leiter des Eigenbetriebs Bau- und Immobilienmanagement Odenwaldkreis, Personalamtsleiterin Petra Stephan und Ralf Kott vom Personalrat aus.
Ihr 40-jähriges Dienstjubiläum feiern Yvonne Lampert, Bernd Pfau, Detlef Röttger und Britta Ziefle.
- Yvonne Lampert ist seit Ende ihrer Ausbildung beim Odenwaldkreis durchgehend im Personalamt beschäftigt.
- Bernd Pfau hatte mehrere Aufgaben inne und ist seit Dezember 2024 Leiter der Ausländerbehörde, zunächst kommissarisch, dann auf Dauer.
- Detlef Röttger ist seit Februar 2010 Leiter der Abteilung Kommunalaufsicht, zunächst kommissarisch, dann auf Dauer. Dort ist er bereits seit 1997 tätig.
- Britta Ziefle ist seit 2009 Vorsitzende des Personalrats der Kreisverwaltung und des Eigenbetriebs Bau- und Immobilienmanagement Odenwaldkreis. Davor war sie unter anderem im Sozialamt und im Kommunalen Job-Center tätig.
„Ein solch langes Engagement ist alles andere als selbstverständlich“, betonte Landrat Matiaske. „Hier zeigen hohe fachliche Kompetenz und die Bereitschaft, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen – zugunsten einer modernen Verwaltung im Inneren wie im Kontakt zu Bürgern.“
Seit 25 Jahren im Öffentlichen Dienst sind Sandra Amend, Eric Fechner, Desiree Heß, Karlheinz Kinzer, Inge Krannich, Kerstin Krys, Marina Kutschmarski, Sonja Leinberger, Anita Puschmann, Waltraud Scherer, Tanja Thomasberger und Barbara Weber.
Ihre beruflichen Laufbahnen sind ebenfalls sehr vielfältig – hier ihre aktuellen Stationen:
- Sandra Amend arbeitet in der Abteilung Brand- und Katastrophenschutz.
- Eric Fecher, Desiree Heß, Waltraud Scherer und Tanja Thomasberger sind in verschiedenen Bereichen des Jugendamts tätig.
- Karlheinz Kinzer arbeitet in der Unteren Naturschutzbehörde.
- Inge Krannich ist im Eigenbetrieb Bau- und Immobilienmanagement Odenwaldkreis angestellt.
- Kerstin Krys ist Schulsekretärin im Beruflichen Schulzentrum Odenwaldkreis.
- Marina Kutschmarski ist Mitarbeiterin im Personalamt.
- Sonja Leinberger gehört zur Abteilung Soziale Sicherung.
- Anita Puschmann ist Prozessmanagerin in der Abteilung Organisation und Informationstechnik und leitet verschiedene Projekte.
- Barbara Weber gehört zur Abteilung Veterinärwesen und Verbraucherschutz.
„Das zeigt eindrucksvoll die Vielfalt der Aufgaben, die in unserer Verwaltung täglich wahrgenommen werden. Überall leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Menschen im Odenwaldkreis und dabei hilft berufliche Erfahrung enorm“, so Landrat Matiaske.
Das Ziel müsse bleiben, die Verwaltung noch bürgernäher und moderner aufzustellen, fügte er hinzu. „Wir müssen dafür den Weg der Digitalisierung von Dienstleistungen konsequent fortsetzen und die Möglichkeiten, die die Künstliche Intelligenz bietet, stärker nutzen.“
Auch die Fachkräftegewinnung und -sicherung bleibe eine andauernde Herausforderung, der sich das Haus mit seinem guten Ruf als Ausbildungsstätte, einer engagierten Personalentwicklung und etlichen Weiterbildungsmöglichkeiten stelle. „Nur so bleiben wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber.“
